удивительно, как судьба порой оберегает тебя от неверного выбора и подкидывает все новые возможности. Надо только чаще прислушиваться к собственному сердцу и быть открытым к переменам.
пару месяцев я тщетно пыталась найти работу. Хотя, честно признаться, особых усилий к этому я не прилагала. Сердце подсказывало, что мне не сильно сейчас это нужно.
В отличие от поиска работы почти 5 лет назад я не спамила своим резюме направо и налево. я концентрировалась лишь на наиболее интересных позициях. Забегая вперед, скажу - ни на одну позицию меня не взяли, чему впоследствии была я очень рада. Я давно научилась из всякой неудачи извлекать полезные уроки и обращать внимание на знаки.
остановлюсь на нескольких примерах..
Одно рекламное агентство периодически устраивает двухдневную "школу аккаунтов и event менеджеров", чтобы познакомить потенциальных работников с деятельностью своей компании, посмотреть уровень профессионализма соискателей и бесплатно собрать массу идей от желающих стать их сотрудниками.
Первое, что меня напрягло - фамильярный стиль общения руководителя. Я тонко чувствую людей, и что-то внутри подсказывало, что он только хочет казаться таким "крутым и прикольным". И такой стиль вполне приемлем для руководителя рекламного агентства, однако, создавалось ощущение, что он "включил свою крутость" за 5 минут до прибытия на встречу, а на самом деле его все так заколебало, что единственная мысль в его голове - "как бы бросить все, в тишине посидеть и.. повзрослеть".
Я глубоко уважаю людей, которые не идут на поводу общественного мнения. Именно этот факт пытались транслировать сотрудники агентства, однако, спустя 10 минут себе же противоречили.
"Мы делаем только то, что хотим, поэтому наши идеи креативней, а проекты высокобюджетней". но после выступления одной соискательницы основным комментарием было следующее: "никогда не спорь с клиентом, особенно во время тендера - это он платит миллион". Ребята, опомнитесь! Вы также зависимы, как любое другое агентство - и какие бы креативные идеи вас не посещали - вы со счастливым лицом будете в 50й раз делать вечеринку в стиле "Великого Гэтсби", если "клиент платит миллион".
И вроде нет ничего в этом ужасного, и все равно люди оставили приятное впечатление, но пропасть между транслируемыми мыслями и действительностью оказалась слишком глубокой.
"В нашем агентстве все матерятся. Если ты не материшься - не уживешься с нами" - твердили они - второе, что меня смутило. Я не матерюсь и не считаю сквернословие единственным средством коммуникации в критических ситуациях. личность сотрудника и его профессионализм - составляющие успеха в решении любых проблем.
В глазах половины соискателей блестела искорка. их широкая улыбка выражала полнейшее почтение, и даже те, кто не матерился срочно добавили "сквернословие" в раздел "сильные стороны" своего резюме.
Спустя 2 дня лекций и представлений проектов из 30 человек отобрали для собеседования всего 4, в том числе меня. Меня немного мучали сомнения, но я все-таки пошла, хотя их противоречивые взгляды уже успели разрушить уверенность в желании стать частью их коллектива.
Я, как обычно, с воодушевлением рассказывала обо всем невероятном, что произошло со мной в прошлом году, о том бесценном опыте, который я получила и об идеях, которые собрала по всему миру, чтобы использовать их в работе.
И тут почувствовала такую волну неприязни от одной сотрудницы, что отчетливо поняла - хвастаться на собеседовании - не лучший выбор соискателя. наверное, перегнула палку. Слишком уж хотелось рассказать, как прекрасен мир и сколько возможностей он дает.
Когда я ищу сотрудников для своих проектов, в первую очередь я обращаю внимание на личность соискателя - насколько силен его характер, отвечает ли он за свои слова, берет ли инициативу на себя. я всегда ищу человека, который поможет мне в работе, лидера, а не исполнителя. Агентству, как оказалось, нужен рабочий.
"Вы нам не подходите. Нам не нужны ваши идеи. Вы слишком круты для нас. У вас такая интересная жизнь, что с нами вам станет скучно и вы уйдете. мы не можем предложить вам ничего интересного" - с невероятной какой-то даже личной обидой сообщила мне HR менеджер. Было ощущение, что, пока она, матерясь, как принято в этом агентстве, отсиживала в офисе с 10 до 19, я исполняла мечты. В том числе ее мечты - путешествовала, работала на крупных фестивалях, собирала оливки, сама организовывала проекты и была счастлива.
Какая-то черная зависть чувствовалась в ее словах, и единственным средством отомстить мне был отказ в работе.
надеюсь, я ошиблась и объективно не подошла на должность, иначе ее неприкрытая ненависть ко мне совершенно непонятна.
Что ж, отличный опыт - из неудачных собеседований выносишь гораздо больше полезного.
Спустя какое-то время я опять зависала в книжном, в руках у меня оказалось издание с картинками. Совершенно случайно я открыла его на страничке со словами - "отправляйтесь в экспедицию за новыми впечатлениями".
Хм, я давно подумывала вернуться в Экспедицию, ведь работать там было весело.
Я понимала, какие возможности могло дать мне возвращение, но в то же время не хотелось погружаться в атмосферу постоянного страха вылететь с работы в любой момент.
кадровая текучка в этой компании - самая весомая причина не иметь с ней ничего общего. Люди здесь не ресурс, а вспомогательный одноразовый инструмент, который выкидывается моментально, сразу по окончанию гарантийного срока даже без видимых повреждений.
Вот вы ежедневно нарезаете хлеб острым ножом - вы герой дня.но если через месяц ваш нож немного затупился - вместо того, чтобы его поточить, его заменяют новым без вашего ведома. старый выкидывают. вместе с вами.
на моей памяти людей выгоняли через месяц, неделю, следующий день, через час работы. Причины могли быть разными - выручки не поднялись, улыбается мало, не чувствует дух авантюризма, употребил не точное слово в пресс-релизе... но чаще всего причину просто не объясняли.
Первое лицо компании считает, что новая кровь всегда лучше старой, застоявшейся. Хозяин - барин.
при таком огромном минусе, компания открывает потрясающие перспективы перед теми, кто держится за нее зубами. Бонусы и зарплаты некоторых сотрудников не поддаются логике. тебе могут платить бешеные деньги, нанять тебе личного водителя, постоянно отправлять в заграничные командировки, но ничего это не гарантирует тебе, что завтра твой нож выкинут на помойку. вместе с тобой.
отчасти поэтому в компании процветает воровство. Люди пытаются урвать хоть что-нибудь, пока их не уволили. системы контроля сознательно избегают. тебе якобы доверяют, но ты должен грызть землю. или лебезить перед начальством.
именно в эту атмосферу я погрузилась, придя на собеседование к ним спустя 2 года после ухода.
Первое лицо компании, кажется, искренне был рад меня видеть, я тоже была рада встрече. мы обсуждали возможные проекты и договорились созвониться позже. после чего он ушел, оставив меня с двумя его сотрудницами. и тут началось
я в полную силу ощутила их внутреннюю слабость и страх остаться без работы. они маниакально пытались защитить себя от внешнего вторжения в свои дела и умыть руки.
Это был тот самый момент, когда я с улыбкой думала об укрепившемся в моем сознании желании быть свободной от подобных страхов, зависимости. Мне было искренне жаль девочек, совсем не хотелось стать похожими на них.
в их глазах читался ужас - ведь я составляла им реальную конкуренцию и могла послужить катализатором их увольнения. В те минуты я говорила себе мысленно:"нет. не мое. я работать хочу. а не тратить свою энергию на защиту своих тылов и укрепления позиций в компании".
я сделала еще несколько попыток поговорить с разными сотрудниками компании и поработать в других проектах Экспедиции, но не сложилось. В основном, по тем же причинам. И как же я теперь счастлива, что не сложилось. Что я по-прежнему свободна и морально устойчива. в первую очередь свободна от капризов, настроений и желаний других людей.
И вот тут.. как только сердцем понимаешь, что делаешь правильный выбор, судьба подкидывает тебе удивительные возможности. об этом следующий пост...... ИНТРИГА
пару месяцев я тщетно пыталась найти работу. Хотя, честно признаться, особых усилий к этому я не прилагала. Сердце подсказывало, что мне не сильно сейчас это нужно.
В отличие от поиска работы почти 5 лет назад я не спамила своим резюме направо и налево. я концентрировалась лишь на наиболее интересных позициях. Забегая вперед, скажу - ни на одну позицию меня не взяли, чему впоследствии была я очень рада. Я давно научилась из всякой неудачи извлекать полезные уроки и обращать внимание на знаки.
остановлюсь на нескольких примерах..
Одно рекламное агентство периодически устраивает двухдневную "школу аккаунтов и event менеджеров", чтобы познакомить потенциальных работников с деятельностью своей компании, посмотреть уровень профессионализма соискателей и бесплатно собрать массу идей от желающих стать их сотрудниками.
Первое, что меня напрягло - фамильярный стиль общения руководителя. Я тонко чувствую людей, и что-то внутри подсказывало, что он только хочет казаться таким "крутым и прикольным". И такой стиль вполне приемлем для руководителя рекламного агентства, однако, создавалось ощущение, что он "включил свою крутость" за 5 минут до прибытия на встречу, а на самом деле его все так заколебало, что единственная мысль в его голове - "как бы бросить все, в тишине посидеть и.. повзрослеть".
Я глубоко уважаю людей, которые не идут на поводу общественного мнения. Именно этот факт пытались транслировать сотрудники агентства, однако, спустя 10 минут себе же противоречили.
"Мы делаем только то, что хотим, поэтому наши идеи креативней, а проекты высокобюджетней". но после выступления одной соискательницы основным комментарием было следующее: "никогда не спорь с клиентом, особенно во время тендера - это он платит миллион". Ребята, опомнитесь! Вы также зависимы, как любое другое агентство - и какие бы креативные идеи вас не посещали - вы со счастливым лицом будете в 50й раз делать вечеринку в стиле "Великого Гэтсби", если "клиент платит миллион".
И вроде нет ничего в этом ужасного, и все равно люди оставили приятное впечатление, но пропасть между транслируемыми мыслями и действительностью оказалась слишком глубокой.
"В нашем агентстве все матерятся. Если ты не материшься - не уживешься с нами" - твердили они - второе, что меня смутило. Я не матерюсь и не считаю сквернословие единственным средством коммуникации в критических ситуациях. личность сотрудника и его профессионализм - составляющие успеха в решении любых проблем.
В глазах половины соискателей блестела искорка. их широкая улыбка выражала полнейшее почтение, и даже те, кто не матерился срочно добавили "сквернословие" в раздел "сильные стороны" своего резюме.
Спустя 2 дня лекций и представлений проектов из 30 человек отобрали для собеседования всего 4, в том числе меня. Меня немного мучали сомнения, но я все-таки пошла, хотя их противоречивые взгляды уже успели разрушить уверенность в желании стать частью их коллектива.
Я, как обычно, с воодушевлением рассказывала обо всем невероятном, что произошло со мной в прошлом году, о том бесценном опыте, который я получила и об идеях, которые собрала по всему миру, чтобы использовать их в работе.
И тут почувствовала такую волну неприязни от одной сотрудницы, что отчетливо поняла - хвастаться на собеседовании - не лучший выбор соискателя. наверное, перегнула палку. Слишком уж хотелось рассказать, как прекрасен мир и сколько возможностей он дает.
Когда я ищу сотрудников для своих проектов, в первую очередь я обращаю внимание на личность соискателя - насколько силен его характер, отвечает ли он за свои слова, берет ли инициативу на себя. я всегда ищу человека, который поможет мне в работе, лидера, а не исполнителя. Агентству, как оказалось, нужен рабочий.
"Вы нам не подходите. Нам не нужны ваши идеи. Вы слишком круты для нас. У вас такая интересная жизнь, что с нами вам станет скучно и вы уйдете. мы не можем предложить вам ничего интересного" - с невероятной какой-то даже личной обидой сообщила мне HR менеджер. Было ощущение, что, пока она, матерясь, как принято в этом агентстве, отсиживала в офисе с 10 до 19, я исполняла мечты. В том числе ее мечты - путешествовала, работала на крупных фестивалях, собирала оливки, сама организовывала проекты и была счастлива.
Какая-то черная зависть чувствовалась в ее словах, и единственным средством отомстить мне был отказ в работе.
надеюсь, я ошиблась и объективно не подошла на должность, иначе ее неприкрытая ненависть ко мне совершенно непонятна.
Что ж, отличный опыт - из неудачных собеседований выносишь гораздо больше полезного.
Спустя какое-то время я опять зависала в книжном, в руках у меня оказалось издание с картинками. Совершенно случайно я открыла его на страничке со словами - "отправляйтесь в экспедицию за новыми впечатлениями".
Хм, я давно подумывала вернуться в Экспедицию, ведь работать там было весело.
Я понимала, какие возможности могло дать мне возвращение, но в то же время не хотелось погружаться в атмосферу постоянного страха вылететь с работы в любой момент.
кадровая текучка в этой компании - самая весомая причина не иметь с ней ничего общего. Люди здесь не ресурс, а вспомогательный одноразовый инструмент, который выкидывается моментально, сразу по окончанию гарантийного срока даже без видимых повреждений.
Вот вы ежедневно нарезаете хлеб острым ножом - вы герой дня.но если через месяц ваш нож немного затупился - вместо того, чтобы его поточить, его заменяют новым без вашего ведома. старый выкидывают. вместе с вами.
на моей памяти людей выгоняли через месяц, неделю, следующий день, через час работы. Причины могли быть разными - выручки не поднялись, улыбается мало, не чувствует дух авантюризма, употребил не точное слово в пресс-релизе... но чаще всего причину просто не объясняли.
Первое лицо компании считает, что новая кровь всегда лучше старой, застоявшейся. Хозяин - барин.
при таком огромном минусе, компания открывает потрясающие перспективы перед теми, кто держится за нее зубами. Бонусы и зарплаты некоторых сотрудников не поддаются логике. тебе могут платить бешеные деньги, нанять тебе личного водителя, постоянно отправлять в заграничные командировки, но ничего это не гарантирует тебе, что завтра твой нож выкинут на помойку. вместе с тобой.
отчасти поэтому в компании процветает воровство. Люди пытаются урвать хоть что-нибудь, пока их не уволили. системы контроля сознательно избегают. тебе якобы доверяют, но ты должен грызть землю. или лебезить перед начальством.
именно в эту атмосферу я погрузилась, придя на собеседование к ним спустя 2 года после ухода.
Первое лицо компании, кажется, искренне был рад меня видеть, я тоже была рада встрече. мы обсуждали возможные проекты и договорились созвониться позже. после чего он ушел, оставив меня с двумя его сотрудницами. и тут началось
я в полную силу ощутила их внутреннюю слабость и страх остаться без работы. они маниакально пытались защитить себя от внешнего вторжения в свои дела и умыть руки.
Это был тот самый момент, когда я с улыбкой думала об укрепившемся в моем сознании желании быть свободной от подобных страхов, зависимости. Мне было искренне жаль девочек, совсем не хотелось стать похожими на них.
в их глазах читался ужас - ведь я составляла им реальную конкуренцию и могла послужить катализатором их увольнения. В те минуты я говорила себе мысленно:"нет. не мое. я работать хочу. а не тратить свою энергию на защиту своих тылов и укрепления позиций в компании".
я сделала еще несколько попыток поговорить с разными сотрудниками компании и поработать в других проектах Экспедиции, но не сложилось. В основном, по тем же причинам. И как же я теперь счастлива, что не сложилось. Что я по-прежнему свободна и морально устойчива. в первую очередь свободна от капризов, настроений и желаний других людей.
И вот тут.. как только сердцем понимаешь, что делаешь правильный выбор, судьба подкидывает тебе удивительные возможности. об этом следующий пост...... ИНТРИГА
Комментариев нет:
Отправить комментарий